План вознаграждений

         План вознаграждений (маркетинг-план) компании   «Fleur parfum». 
Определение терминов. 
Консультант – любой желающий, приобретший стартовый пакет и выполнивший 50 баллов в течении месяца. 
Балл — единица учёта активности Дистрибьютора (ДС). 
ЛО - личный объем, кол-во баллов за лично приобретённую продукцию. 
Личная группа - вся организация Дистрибьютора, за исключением Директоров с их  организациями. 
Организация - все Дистрибьюторы, привлечённые к сотрудничеству непосредственно
Дистрибьютором и Дистрибьюторами его нижележащих уровней. 
(ГО) - Групповой объём, сумма ЛО Дистрибьюторов Личной группы. 
(ОО) - Организационный объём 
Условием получения вознаграждения является выполнение дистрибьютором (ДС) квалификационной закупки на 200 баллов. 
Первая часть плана вознаграждений - потребительская программа. 
Дистрибьютор имеет право на получение бонуса развития группы (БГ):
ДС начисляют:    20 % с ЛО ДС первого уровня, при условии одной квалифицированной
закупки на первом уровне, (если сумма баллов всех ДС 1-го уровня, равна 200 баллов.)
10 % с ЛО ДС второго уровня, при условии двух квалифицированных закупок
на первом уровне, (если сумма баллов всех ДС 1-го уровня, равна 400 баллов.)
5 % с ЛО ДС третьего уровня, при условии трёх квалифицированных закупок
на первом уровне, (если сумма баллов всех ДС 1-го уровня, равна 600 баллов.) 
                                            

            Вторая часть плана вознаграждений - бизнес программа. 
Дистрибьютор, ГО  которого на трёх уровнях составляет 6000 баллов три месяца подряд,  на
четвёртый месяц получает статус Директора. Это даёт ему возможность получать
дополнительно 30% от ЛО и 10 % от всего Группового Объёма своей личной группы - бонус
Директора (БД). Таким образом, реально Директор получает суммарный бонус со своего ГО в
соответствии с таблицей № 2 
                                           Таб. № 2 Начисление БГ Директору

Директор	БГ	БД	Итого
уровень 1	20 %	+10 %	30 %
уровень 2	10 %	+10 %	20 %
уровень 3	5 %	+10 %	15 %
уровень 4.. до ~		+10 %	10 %

Директор, имеющий в своей организации дистрибьютора в статусе «Директор», имеет право на получение бонуса развития организации (БО), при условии выполнения в расчётном месяце группового объема - 4000 баллов. Директор, имеющий в первом уровне двух Директоров, имеет право на получение бонуса развития организации (БО), при условии выполнения в расчётном месяце группового объема - 3000 баллов. Директор, имеющий в первом уровне трёх Директоров, имеет право на получение бонуса развития организации (БО), при условии выполнения в расчётном месяце группового объема - 2000 баллов.

        Необходимый Объем Личной Группы ГО – 2000, 3000, 4000 б.                            Необходимый личный объем – 200 б.
Для подтверждения квалификации, Директор должен  выполнить ГО – 4000 (3000, 2000) баллов хотя бы 1раз за  год, в другом случае он теряет квалификацию Директора. Дистрибьютор, получивший статус Директора раньше своего спонсора, переходит в первый уровень ближайшего вышестоящего Директора, до того времени пока спонсор не получит статус Директора.